Lars-Olof Reinfeldt - Wetlanda-Listan

Home

På min debattsida finner ni ett urval av de olika insändare jag har skrivit. De senaste ser ni i helhet här nedan. Under insändarna finns tidigare inlägg som du får upp genom att klicka på länkarna längst ner på sidan.

Insändare:

Läkarbrist?

Socialstyrelsen kom nyligen med ett uttalande att det finns för få läkare
och tandläkare. Faktum är att det har aldrig funnits så många läkare och
tandläkare som nu.
När det nu inte räcker med detta antal, är det något i systemet runt dessa
verksamheter som fallerar. I sin iver, driven av goda intentioner att säkra
upp vården, har arbetet för dessa grupper styrts över till mer
administration och sk. kvalitetsäkringsarbete. I runda slängar ca. 25 % av
arbetstiden läggs på administrativa sysslor, som egentligen bättre lämpad
personal skulle kunna utföra.

I Jönköpings län som har en svår sits vad gäller möjligheten att få fast
anställda läkare, lider mycket ekonomisk skada av stafett-läkarsyndromet.
Mycket av bristen är politiskt betingad, eftersom man inte är så pigga på
att låta den privata sektor vara kvar eller utökas. För varje privat läkare
som slutar behöver Landstinget anställa 2 läkare för att ta hand om samma
patientstock.

Inom Kommuner som inför "Ballanserad styrning" med styrkort så långt ner i
förvaltningen som möjligt, upplever de anställda att tidspressen ökar. Det
krävs mer arbete för att fylla i och tillfredsställa systemets olika mallar.
Allt detta för att tillfredsställa de styrandes behov av att kontrollera
verksamheten ut i minsta detalj. Personalen blir frustrerad och brukarna får
långt ifrån den omtanke som de har behov av. Detta är en sjuka som går likt
ringar på vattnet i en spiral neråt med mer administration, utbränd personal
och missad vård av de äldre.

Myndigheter och makthavare saknar tron och tilliten på människorna som
jobbar inom vården och försöker i sin iver att säkra en bättre kvalitativ
vård införa ytterligare kontrollsystem vilket slår tillbaka med ännu sämre
betingelser att just bedriva en säker och väl fungerande vård.

Tillgången till fler läkare och bättre omvårdnadspersonal ligger inte i att
utbilda fler utan att förbättra förutsättningarna för dessa grupper att göra
den gärning som de är utbildade för.

Lars-Olof Reinfeldt
Mänsklig Miljö

***********************

Kvalitetssäkring och sund personalpolitik

För mig är kvalitet, när mina patienter är nöjda och kan tugga obesvärat i
sin friska mun med giftfria lagningar.

För mig är kvalitet när de gamla och sjuka på kommunens institutioner möts
med respekt och får den vård de har rätt till och behöver.

För mig är kvalitet när våra barn får gå i en skola med tollerans och
trygghet, och där mobbings problemen leder till omedelbar reaktion från
skolan.

För mig är kvalitet där arbetstagarnas och yrkesfolkets kunskap och
kompetens är vägledande för hur verksamheterna bedrivs.

För mig är kvalitet när samhällets instanser såsom polis, rättsinstanser,
försäkringskassor och myndigheter värnar om människorna mer än att vara
lakejer åt makthavarna.

För mig är kvalitet när du som människa råder över ditt eget liv och har
möjlighet att utvecklas efter de förutsättningar som du finner bäst.

Eftersom du tycks fullständigt ha missat meningen med min insändare likt fan
läser bibeln så ska jag vara ännu tydligare.

Du kan inte med kadaverdisiplin trycka omorganisationer ned i en verksamhet
utan att det hämmar de anställdas självkänsla och glädje för sitt jobb.

Du kan inte forma människorna efter system, utan det måste vara systemen som
formas efter de möjligheter som människorna klarar av.

Vi har inte haft så många felbehandlingar och utbrända medarbetare som nu,
och inför vi ännu mera kontrollsystem så ökar stressen och det bli
ytterligare
problem där de svaga blir lidande.

Vi måste verka för att återskapa förtroendet att våga lita på vår personal.

Handen på hjärtat fru Hjelm, tycker inte du som jag att vi blir inte klokare
för att vi har tio papper som intygar att vi är kloka än om vi har fem.

Lars-Olof Reinfeldt
Mänsklig Miljö